تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 655
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMEH01_237
Index date: 2 August 2017
تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی abstract
اهمیت هدایت و رهبری به حدی است که برخی از صاحب نظرن علم مدیریت، موفقیت هر مدیر را در گرو توان وی در هدایت نیروی انسانی می دانند. یکی از نوین ترین و مطلوب ترین انواع رهبری، رهبری تحول آفرین است. رهبری تحول آفرین لازمه بقاء سازمان های امروزی از طریق بهبود نوآوری سازمانی است. بر این اساس، تحقیق حاضر با هدف ارزیابی نقش رهبری تحول آفرین در بهبود نوآوری سازمانی به واسطه توانمندسازی کارکنان و حمایت از نوآوری صورت گرفته است. این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی بوده و برای گردآوری داده ها از ابزار اندازه گیری پرسشنامه استفاده شده است. نتایج تحلیل حاکی از روایی و پایایی پرسشنامه مورد استفاده بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را نیز تمامی کارکنان سازمان امور مالیاتی جنوب تشکیل می دهند. جهت تحلیل داده ها نیز دو بسته نرم افزاری SPSS و LISREL استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین تاثی معنی دار مثبتی بر توانمدسازی، حمایت از نوآوری و نوآوری سازمانی دارد. همچنین یافته ها حاکی از تاثیر معنی دار توانمدسازی و حمایت از نوآوری بر نوآوری سازمانی بود. به عبارتی تمامی فرضیه تحقیق مورد تایید قرار گرفتند.
تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی Keywords:
تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی authors
حسین وظیفه دوست
ستاد یار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
رضا شعبانی
دانشگاه آزاد اسلامی اراک، باشگاه پژوهشگران جوان، اراک، ایران
ماندانا پناهی وانانی
دانشگاه آزاد اسلامی اراک، باشگاه پژوهشگران جوان، اراک، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :