بررسی رابطه بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 680
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_745
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 64 نفر می باشند . برای به دست آوردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 55 نفر می باشند . نرخ برگشت پرسشنامه برابر 81 درصد بود . روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنا دار بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان می باشد .
Keywords:
Authors
محمد حیدری گوجانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
هما کرمیان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
مهدی حیدری فارسانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت امور فرهنگی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد اصفهان ( خوراسگان ) ، ایران
سیروس عباسی چالشتری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد اصفهان ( خوراسگان ) ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :