بررسی یادگیری سازمانی، اهمیت و نقش آن در سازمان های امروزی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 822
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_366
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
با توسعه دانش و فناوری و گسترش حیطه های کسب و کار از جمله سازمانهای مجازی یا تحت شبکه، بنگاه های اقتصادی گسترش یافته و محیط کسب و کار به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده و پارادایم های جدیدی ظاهر شده که بقاء را برای بسیاری از بنگاه ها مشکل ساخته است در چنین محیطی طبیعی است که امتیازهای رقابتی تغییر شکل دهند بزرگترین امتیاز رقابتی در پارادایمهای جدید کسب و کار یادگیری بیان شده است از این رو مرکزیت پارادیم جدید یادگیری است بنابراین سازمانهای موفقتر هستند که زودتر، سریعتر و بهتر از رقبا ایاد بگیرند. سازمانها به جای رفتارها و حرکتهای سنتی خود که در بهترین شکل آن در برگیرنده آموزش نیزمی بود، تبدیل به سازمانی شوند که همواره یاد می گیرند یعنی کوشش خود را در جهت یادیگری به عنوان یک امتیاز رقابتی به کار می برند تحقیق حاضر با هدف بررسی یادگیری سازمانی، اهمیت و نقش آن در سازمانهای امروزی، شامل ارایه مقدمه ای در این زمینه سیر تاریخی یادگیری سازمانی، تعاریف یادگیری سازمانی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی موانع یادگیری سازمانی رویکردها و قابلیتهای یادگیری سازمانی بوده و در نهایت نتیجه گیری کلی ارایه می گردد.
Keywords:
Authors
علیرضا قلعه ای
عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه ارومیه
زین العابدین درویشی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :