نقش مدیریت استعداد در تعهد کارکنان با توجه به نقش میانجی گر مدیریت عملکرد مطالعه موردی بانک کشاورزی استان گیلان
Publish place: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 443
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWECONF01_218
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
جامعه آماری پژوهش را کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان تشکیل می دهند که تعداد آنها 600 نفر می باشد و با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید روش انتخاب نمونه تصادفی ساده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspssو آزمونهای همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر انجام گرفته است. نتایج به دست آمده نشان دهنده تایید هر شش فرضیه مورد بررسی می باشد . نتایج تحلیل مسیر نشان می دهند که متغیرهای مورد بررسی به طور مستقیم و غیر مستفیم بر تعهد کارکنان تاثیر دارند. با توجه به یافته هایبه دست آمده متغبر توسعه و به کارگیری استعدادها و نیز متغیر مدیریت استعداد بیشترین تاثیر مستقیم را تعهدد کارکنان بانک کشاورزی دارند. براین اساس پیشنهاد می شود تا از طریق اتخاذ سیاستهای مناسب و به کارگیری مدیریت استعداد نسبت به افزایش تعهد کارکنان به بانک اقدام گردد
Keywords:
Authors
سلمان عربانی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک
اسحاق رسول
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل