بررسی رابطه هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران
Publish place: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 640
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWECONF01_288
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
کار در سازمان تامین اجتماعی از جمله مشاغل پراسترس است که یکی از نتایج استرسها، فرسودگی شغلی میباشد. عوارض فرسودگی شغلی میتواند جامعه را دچار مشکل کرده و از فعالیتهای سازنده جلوگیری نماید. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطهی هوش هیجانی و مولفههای اصلی آن و فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران است. برای اینمنظور 266 نفر از کارکنان مشغول به کار سازمان تامین اجتماعی ) 189 نفر مرد و 77 نفر زن(، با روش نمونهگیری طبقهای انتخاب و بهوسیله پرسشنامه و مصاحبه مورد ارزیابی قرار گرفتند. این پژوهش از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، و از لحاظماهیت و روش تحقیق، از نوع تحقیقات همبستگی است. جهت بررسی آماری متغیرهای پژوهش، از روش مدل یابی معادلات ساختاری با نرمافزار آموس 20 استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که مولفههای هوش هیجانی شامل مدیریت استرس، مهارتهای درون فردی، مهارتهای بین فردی، توان سازگاری و خلقوخوی عمومی رابطهی معکوس و معناداری با فرسودگی شغلی دارند.
Keywords:
Authors
علیرضا علی احمدی
استاد دانشکده مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران
علی بنیادی نایینی
استادیار دانشکده مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران
میرحمید تقوی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران