موانع پیش روی زنان در مناصب قدرت

پیشرفت زنان در محیط کاری اداری و سازمانی در قرن اخیر گام های بزرگ و مهمی برداشته است. هرچند که براساس تحقیقات علیرغم حضور بیشتر کارکنان زن در مناصب میان مدیریتی، هنوز هم مناسب اجرایی تحت سلطه مردان هستند. زنان در حوزه های نظارتی، ریاست و رهبری و مدیریت اجرایی دیده نمی شوند. که ظاهرا با حرکت ظاهری پیشرفت زنان در تعارض است. در این مقاله پرده از برخی موانع پنهانی برداشته که سرسختانه و لجوجانه سرا راه کسب و کار زنان می ایستند. از این رو مطالعاتی را بررسی نموده که نشان می دهند چرا به رسمیت شناختن ناعدالتی جنسیتی، نظام هایی که موجب بقای آن شده، پیچیدگی های نگاه جامعه به آن و نحوه پاسخگویی زنان به آن دشوار است. زنانی که خواهان مناصب رهبری هستند با درک اثر متقابل بین موانع داخلی و بیرونی راحت تر از هزارتوی بغرنج ناعدالتی جنسیتی بیرون آمده و همکاران مردشان راه های برطرف کننده موانع یا ترویج برابری را بهتر به رسمیت می شناسند. امکان پیشرفت منصفانه و عادلانه برای زنان در مناصب قدرت مزایا و محاسن سازمانی(شرکتی)، اجتماعی و اقتصادی به همراه دارد. شناسایی و رفع موانع قلب تپنده قدرت شرکت ها، شبکه های اجتماعی و حوزه قضایی بشمار می آید.

Keywords:

پیشرفت زنان , ناعدالتی جنسیتی , مناصب مدیریتی , تبعیض جنسی