نگاهی برمدیریت منابع انسانی ، استراتژی منابع انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی

مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاءو حیات سازمان است. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد. از نظر دراکر رشد اقتصادی مرهون توانمندکردن کارکنان فرهیخته است. سازمان توانمند محیطی است که کارکنان در گروه های مختلف، در انجام فعالیت ها با یکدیگرهمکاری می کنند. مطالعات نشان داده است که رشد وتوسعه یک سازمان با رشد و توسعه منابع انسانی آن همبستگی مستقیمدارد،به عبارت دیگر موفقیت و بهروزی یک سازمان در گرووجود منابع انسانی شایسته و با کفایت است.بکارگیری منابع انسانی برتربه مثابه یک سلاح رقابتی در بهسازی عملکردسازمانی بعد جدیدی در مدیریت رفتارسازمانی است.در واقع انسان هسته اصلیتوسعه یافتگی و عامل اساسی و بنیادی هرگونه پیشرفت و تحولی است.لذا کمیت وعلی الخصوص کیفیت نیروی انسانی،شیوهبکارگماری و نگهداشت،آموزش و بهسازی همه جانبه آنها از مهمترین لازمه های یکنظام پویا و سازنده است. در این مقاله سعی نمودیمبصورت مروری بر مقالات و پژوهش های پیشین ، به بررسی مدیریت منابع انسانی و نیز نگاهی به استراتژی منابع انسانی م مدل هایآن بپردازیم و سپس نقش مدیریت انسانی در عملکرد سازمان را بررسی نماییم

Keywords:

منابع انسانی , استراتژی منابع انسانی , نقش منابع انسانی , عملکرد سازمانی