بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار با میزان انگیزش شغلی و میزان عملکرد شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان

هدف این پژوهش، بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و میزان انگیزش شغلی با میزان عملکرد شغلی کارکنان دستگاه هایاجرایی شهرستان زاهدان می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان به تعداد 3012تشکیل می دهند که با توجه به فرمول کوکران 344نفر با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم طبقه انتخاب گردید. نتایج بهدست آمده از پژوهش نشان داد که بین دو متغیر انگیزش شغلی و عملکرد شغلی باضریب همبستگی 0/306رابطه معنادار و مستقیموجود دارد. همچنین بین دو متغیر معنویت در محیط کار و عملکرد شغلی کارکنان باضریب همبستگی 0/335رابطه معنادار و مستقیموجود دارد. بین دو متغیر معنویت در محیط کار و انگیزش شغلی کارکنان نیز باضریب همبستگی 0/708رابطه معنادار و مستقیموجود دارد. نتایج یافته ها نشان می دهد برای بهبود عملکرد شغلی کارکنان به عنوان یک عامل اساسی در پیشبرد اهداف سازمان ها،پرورش معنویت در محیط کار و افزایش انگیزش شغلی کارکنان در سازمان ها برای ارتقای این مهم ضروری است. لذا پیشنهاد میگردد مدیران با توجه به معنویت در محیط کار و انگیزش شغلی کارکنان، زمینه را برای رشد عملکرد شغلی آنها فراهم سازند

Keywords:

معنویت , معنویت در محیط کار , انگیزش شغلی , عملکرد شغلی