بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی گری مدیریت دانش مورد مطالعه ( کلیه کارکنان دانشگاه های غیردولتی شهر ایلام)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدریت استراتژیک منابع انسانی، بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی گری مدیریت دانش در دانشگاه های غیر دولتی شهرستان ایلام انجام شده است روش پژوهش توصیفی پیمایشی و ازنوع تحقیقات میدانی که به شیوه کمی انجام شدهاست. ابزار جمع آوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه بود به منظور روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و برای پایایی آنها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل کلیه کارکنان دانشگاه های غیر دولتی شهر ایلام است نمونه تحقیق بصورت نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شدهاست و تعداد آنها 162 نفر می باشد برای جمع آوری اطلاعات همزمان از روش کتابخانه های روش میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استفاده شده است تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی میانگین ،انحراف استاندارد و.. و آمار استنابطی آزمون ضریب همبستگی، تحلیل رگرسیون و.. در محیط نرم افزار صورت گرفته است تحلیل داده ها نشان میدهد که ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی دانشگاه های غیر دولتی شهر ایلام تاثیر معناداری وجود دارد و مدیریت استراتزیک استعداد بر مدیریت دانش دانشگاه های غیردولتی شهر ایلام تاثیر معناداری دارد و همچنین مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی دانشگاه های غیر دولتی شهر ایلام تاییر معناداری دارد

Keywords:

مدیریت استراتژیک استعداد , نوآوری سازمانی , مدیریت دانش , دانشگاه های غیر دولتی شهر ایلام