تاثیر اخلاق کاری بر سبک رهبری تحول گرا در شرکت رشد پایدار ایرانیان

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر اخلاق کاری بر سبک رهبری تحول گرا در شرکت رشد پایدار ایرانیان در سال 1395 صورت گرفت روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی بود جامعه آمار ی تحقیق شامل 460 نفر از - کارشناسان و مدیران با تجرب و مطلع شرکت رشد پایدار ایرانیان در حوزه موضوع بود که از این میان با استفاده از جدول مورگان و روش نمون گیری تصادتی ساده 210 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری گریگوری سی پتی 1990 رهبری تحول گرا باس و آوولیو 2003 بود پس از جمع آوری پرسشنامه ها، بررسی اطلاعات و آزمودنفرضیها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و ب کمک نرم افزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت در بخش اول ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید در بخش دوم، ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیهای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند در نهایت یافت های پژوهش تاثیر اخلاق کاری و ابعاد آن شامل اخلاق کاری و مولف های آن شامل دلبستگی و علاق به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط انسانی در کار، مشارکت در کار را بر سبک رهبری تحول گرا در شرکت رشد پایدار ایرانیان مورد تایید قرار داد

Keywords:

رهبری تحول گرا , اخلاق کاری , علاق , مشارکت در کار