بررسی رابطه بین هوش سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک ملی سیرجان

هرچه زمان به جلوتر می رود با توجه به پیشرفت علوم و فنون و پیدایش نیازها و چالش های جدید سازمان ها نیز پیچیده تر و اداره آنها مشکل تر میشود. مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان باوده و این نیرویانسانی توانمند است که سازمان توانمند را به وجود می آورد، توجه به عوامل موثر برتوانمندسازی کارکنان نظیر هوش سازمانی نیز حایز اهمیت است . هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی میباشد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی همبساتیی میباشد - . جامعه آماریپژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی سیرجان میباشد که براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای - 109 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده اند. برای گردآوری داده های مرباوز از پرسشانامه توانمند سازی میشرا و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان میدهد که بینهوش سازمانی با توانمند سازی نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

هوش , هوش سازمانی , توانمندسازی کارکنان