بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان ایذه

منابع انسانی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است این منابع انسانی هستند که ضامن بقاء، عامل تاثیرگذار و رمز موفقیت سیستم هستند، عامل منابع انسانی میتواند منابع فیزیکی و مادی را به هدر داده و اتلاف کند از، بین ببرد یا آن را بارور کند. در این تحقیق الویتبندی عوامل موثر بر انگیزش شغلی )مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهرستان ایذه ایکذه ( مورد بررسیقرار گرفت.جامعه ی آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ایذه در سطح شهرایذه است پس از مشخص شدن حجم نمونه 30 نفر آنگاه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ایتصادفی تعداد مورد نظر از بین افراد مامعه انتخاب گردیده اند در این تحقیق عوامل موثر بر انگیزش شغلیمورد بررسی قرار گرفتن نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که که بین سن شاغلین و انگیزششغلی آنها رابطه معنی داری ومود نداردهمچنین بین سابقه کار و انگیزش شغلی کارکنان آموزش وپرورش شهرستان ایذه ایذه رابطه مثبت و معنی داری در سطح 5درصد ومود داردن بین سطح تحصیلاتشاغلین و انگیزش شغلی آنها رابطه معنی داری دیده نشد.

Keywords:

آموزش و پرورش شهرستان ایذه , انگیزه شغلی , ایذه , کارکنانن