بررسی ساز و کارهای مدیریتی موثر در تخلفات کارمندان

یکی از معضلاتی که سازمان ها همواره با آن روبه رو هستند تخلفات اداری است، بنابراین توجه جدی به حفظ نیروی انسانی از گزند و ابتلایات مختلفی که بر سر راه کارمندان وجود دارد از وظایف مدیران سازمان هاست. سوء مدیریت منجر به عدم کارآیی سازمان ها می شود، عملکرد صحیح مدیران را به سوی جاودانگی هدایت می کند و بی نظمی و بی خردی مرگ زودرس را به ارمغان می آورد.نظم فیزیکی و نظم فکری دو منبع اصلی مدیریت است و غلبه بر بی نظمی، شروع خرمندی و مدیریت است.جهت اجرای وظایف در سازمان،استفاده بهینه از منابع انسانی و تجهیزات، حفظ ارزش های حاکم بر گروه و...از مقتضیات و ملزومات به شمار می رود.وظیفه هر مدیری مراقبت دایم از این امر است .در این مقاله ابتدا به بررسی مفهوم تخلف اداری و سپس عوامل افزایش این تخلفات با تاکید بر نقش مدیران و در پایان ساز و کارهای مدیریتی موثر در پیشگیری از تخلفات کارمندان می پردازیم

Keywords:

تخلف اداری , منابع انسانی , مدیریت , پیشگیری از تخلفات , سازو کارهای مدیریتی