بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی وگردشگری اصفهان

موفقیت هر سازمان به سلامت ساختار انسانی و سازمانی آن بستگی دارد و با تکامل علم مدیریت، هر روزه راهکارهای کارآمدتری برای بهبود روابط انسانی پا به عرصه ظهور می گذارد.انگیزش منابع انسانی از جمله مباحث مهم در علم مدیریت و رفتار سازمانی بوده و عامل موثری در موفقیت سازمانی به شمار میرود. در این پژوهش سعی شده است با دیدی مدیریتی به بررسی و تعیین عوامل موثر بر انگیزش کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستیو گردشگری اصفهان پرداخته شود. در این راستا تاثیر عوامل مادی، معنوی و سازمانی بر کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری اصفهان مورد بررسی قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ وروایی آن از طریق روایی محتوا و با بهره گیری از نظرات اساتید دانشگاه و خبرگان مربوطه مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با روش تحلیل عاملی تاییدی و آزمون تک نمونه ای و آزمون فریدمن و توسط نرم افزارهایSpss 22 و Smart-PLs انجام گرفته است. توسط آمار توصیفی، درصد توجه به متغیرها تعیین و با جمع بندی آمارهای توصیفی و استنباطی از نتایج بدست آمده، راهکارهای پیشنهادی و کاربردی در راستای معنادار بودن روابطبین همه عوامل فرضیه با انگیزش کارمندان این سازمان ارایه گردیده است.

Keywords:

منابع انسانی , انگیزش , انگیزش درونی , انگیزش بیرونی , اداره کل میراث فرهنگی , صنایع دستی وگردشگری اصفهان