بررسی نقش فرهنگ سازمانی در پویایی تیم و افزایش بهره وری در سازمان

یکی از اهداف اصلی هر سازمان دستیابی به بهره وری است. برای رسیدن به این هدف راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد. موفقیت چشم گیر دهه اخیر سازمان هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان هایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر بیانگر نقش قابل توجه عوامل معنوی و غیر مادی در موفقیت آنهابوده است که در این میان فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موثر در عملکرد سازمان تلقی می گردد. باتوجه به اهمیت و نقشی که فرهنگ سازمانی در پویایی تیم و گروه های کاری دارد و از آنجایی که هدف این برنامه هاتغییر و تحول فرهنگ سازمانی به عنوان زیر بنا به بستر تحول است. محیط متلاطم امروز روند رو به رشدی را در سازمانها برای انجام کارهای بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است. امروزه سازمانها به دنبال افرادی هستند که بتوانند بصورتگروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند. محیط کار امروزی نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط مناسب برقرار کنند. محقق در این تحقیق به دنبال بررسی و نقش فرهنگ سازمانی در گروه های کاری و افزایش بهره وری در سازمان پرداخته است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , پویایی تیم , بهره وری , سازمان