اثر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی در شعب بانک توسعه صادرات ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر کارآفرینی سازمانی با دو متغیر میانجی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بانک توسعه صادرات ایران به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران عملیاتی و مدیران ستادی این بانک در سرتاسر کشور تشکیل می دادند که بر مبنای آمارماخوذه، تعداد این افراد 340 نفر بود. از این میان، 162 نفر از جدول مورگان و به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تسهیم متناسب* به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده در این تحقیق، پرسشنامه ای مشتمل بر 64 پرسش بود که از پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین )باس و آولیو 1985 ( وپرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی )هاگس و مورگان 2007 ( و پرسشنامه استاندارد ارزیابی فرهنگ سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش شرون و لاوسن استفاده و در آن پاسخ ها بر اساسطیف 1 نقطه ای لیکرت تنظیم شده بودند. گفتنی است که آنالیز داده در بخش استنباطی نیز، بر اساس روش تحلیل مسیر صورت پذیرفت. در پایان، نتایج تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین با توجه به نقش مثبت متغیر میانجی فرهنگ سازمانی بطور مستقیم و از طریق متغیر میانجی مدیریت دانش بطور غیر مستقیمبر میزان کارآفرینی درون سازمانی شعب این بانک تاثیر دارد .گفتنی است که این پژوهش از لحاظ هدف استفاده کاربردی و از نوع مطالعات علت و معلولی با رویکرد توصیفی - پیمایشی می باشد

Keywords:

رهبری تحول آفرین , مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی , کارآفرینی سازمانی , بانک توسعه صادرات ایران