بررسی تاثیر اشتیاق شغلی کارکنان بر سلامت سازمانی مورد مطالعه : شرکت پارس خودرو

هدف بررسی تاثیر اشتیاق شغلی بر سلامت سازمانی در شرکت پارس خودرو میباشد که با در نظرگرفتن سطح اشتیاق شغلی تا چه حد می تواند محیط سالم اداری را در محیط کار فراهم کند و بتوان در حوزه مدیریت رفتار از سطح فردی به سطح سازمانی دید جدیدی را ارایه کرد .روش تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد . توزیع پرسشنامه های استاندارد سلامت سازمانی و اشتیاق کاری کارکنان با الفای 902,0 و 869 بصورت تصادفی ساده توزیع گردید . جامعه اماری شرکت پارس خودرو با 650 نیروی اداری است که 311 نفر جهت تحلیل فرضیات نمونه گیری شد .یافته ها حاکی از ان است که بین اشتیاق شغلی و سلامت سازمانی ارتباط مثبت و فزاینده ای با مقدارپیرسون587,0 وجود دارد که به نوبه ی خود در حد متوسط به خوب میباشد و ضریب تاثیر گذاری برابر با 589,0می باشد که مولفه های اشتیاق به مقدار 9,58 درصد سازمان سالم را باعث می شوند . این یافته ها با توجه به نتایج کسب شده از دیگر تحقیقات منطبق می باشد و تفاوت در مقدار همبستگی و ضریب ناثیر گذاری می باشد که در هر سازمانی با توجه به ارتباطات و ساختار های شفاف سازی متغیر می باشد .