بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با هوش سازمانی آموزگاران شهرستان کیار شرقی
Publish place: The Third National Conference on the New Research and Studies in the Field of Education and Psychology Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 429
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF03_306
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش سازمانی با عدالت سازمانی معلمان شهرستان کیارشرقی در سال تحصیلی96-95 میباشد. هوش سازمانی در سازمانهای پیچیده امروزی برآیند و ترکیبی از دو هوش انسانی و هوش ماشینی خواهد بود. عدالت سازمانی نیز به ادراک کارکنان از انصاف و رفتارهای عادلانه شغلی اشاره میکند. روش تحقیق از نوع همبستگی وجامعه آماری شامل تمامی معلمان شاغل شهرستان کیارشرقی به تعداد 870 نفر که با نمونه گیری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات، از دو پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرشت(2003 (با روایی محتوایی و پایایی ضریب آلفای کرونباخ 81,0 و عدالت سازمانی نیهوف ومورمن(1993 (با روایی محتوایی و پایایی ضریب آلفای کرانباخ بالاتر از 65/0 استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل دادهها از آمار توصیفی واستنباطی استفاده شد. بین هوش سازمانی با عدالت سازمانی معلمان شهرستان کیارشرقی رابطه معنی دار وجود دارد.
Keywords:
Authors
مهسا حسین زاده سورشجانی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان
مهشید نجات دهکردی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان
زهرا کیانی هرچگانی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان