بررسی ارتباط رضایت شغلی وعملکرد کارکنان درصنعت خودروسازی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی ایران خودرو)
Publish place: 13th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,211
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC13_186
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
Abstract:
رضایت شغلی به عنوان یکی از مباحث رفتار سازمانی، مورد توجه مدیران است. براین اساس در این مطالعه ارتباط میانرضایت شغلی وعملکرد کارکنان شرکت ایرانخودرو که نقش بسزایی درموفقیت شرکت دارد،بررسی می شود. رضایت شغلی به عنوانمتغیر مستقل وعملکرد کارکنان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد. دراین مطالعه هدف بررسی میزان ارتباط رضایت شغلیبا عملکرد کارکنان شرکت وتاثیرآن بر موفقیت شرکت است. جهت بررسی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان به ترتیب از پرسشنامههای استاندارد و بومی شده اسمیت وپاترسون استفاده شده است.جامعه ی آماری این پژوهش 136 نفر از کارکنان شرکت ایران خودرواست که 100 نفر براساس رابطه کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسونتوسط نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج مطالعه حاضر نشان می دهد ارتباط معناداری میان رضایت شغلی وابعاد آن باعملکردکارکنان ایرانخودرووجود دارد ورضایت شغلی تاثیربسزایی برعملکرد کارکنان دارد.
Keywords:
Authors
بهنام نجفی
دانشجوی کارشناسی ارشد، علوم وفنون مازندران
حامد بهروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد، علوم وفنون مازندران