بررسی رابطه نقش رهبری در ایجاد تحول سازمانی: مدیران ارشد و میانی شعبه های بانک ملی استان گیلان
Publish place: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 536
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM04_125
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
Abstract:
مدیریت موثر تغییر، در موفقیت آتی شرکتها نقش خواهد داشت و در صورت عدم موفقیت در اداره تغییر این شرکتها از سوی رقبای خود تهدید میشوند. در این بین چالش فرآروی مدیران منابع انسانی شرکت ها شناسایی رفتارهای تسهیل گر تحول است .هدف از این تحقیق بررسی رابطه نقش رهبری در ایجاد تحول سازمانی است. متغیرهای تحقیق عبارتند از رهبری رابطهمدار، رهبری وظیفه مدار و تحول سازمانی. تحول سازمانی نیز به سه دسته کلی تقسیم می شود: شناخت نیاز به تغییر، پذیرش تغییر و ارزیابی تغییر. جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد و میانی بانک ملی استان گیلان است که بر اساسفرمول کوکران تعداد این افراد برابر با 218 نفر می باشد. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی است. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شد و بوسیله روش همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که هر دو نوع سبک رهبری بر تحول سازمانی موثر است
Keywords:
Authors
حجت نجاتی رشت آبادی
کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه گیلان
سیدمحمد نوع پسنداصیل
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه گیلان
محسن اکبری
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه گیلان