بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمانی از دیدگاه دبیران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس
Publish place: کنفرانس ملی مطالعات علوم ورزش و تربیت بدنی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 388
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPECONF01_018
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمانی پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی دبی ران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس در سال تحصیلی 95-1394 می باشند که تعداد آنها برابر آمار موجود در اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان برابر تعداد 226 نفر می باشد. که از این جامعه نمونه ای به حجم 142 نفر به روش تصادفی طبقه ای از بین زنان و مردان و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شد ند. گردآوری داده ها از طریق دو پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1996 (و توسعه سازمان ی فرنچ و سیس یل (1989 (انجام شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. در نهایت نتایج حاصل از آن نشان داد: بین رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمان ی رابطه معنادار یوجود داشت. بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی (نوع دوستی، وجدان، جوانمرد ی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه) با توسعه سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
رقیه حیدری هفشجانی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و دبیر آموزش و پرورش ناحیه دو بندرعباس
عبدالرحیم ظهیری نودژ
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و دبیر آموزش و پرورش ناحیه دو بندرعباس