تاثیر مهارتهای مدیران و شایسته سالاری برجانشین پروری در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

هدف اصلی این تحقیق تاثیر مهارتهای مدیران و شایسته سالاری بر جانشین پروری در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود . روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران به تعداد 346 نفر بود که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای با تخصیص متناسب تعداد 184 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه شامل مهارت های مدیران کافمن 1999 با پایایی 890/0 وپرسشنامه شایسته سالاری بویاتسیز 1982 با پایایی 800/0 و پرسشنامه جانشین پروری هورنا 2007 با پایایی 913/0 بود. در این تحقیق برای تعیین روایی ابزار تحقیق از روایی همگرا استفاده شد روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار PLS Smart بود. یافته های تحقیق حاکی از این بود که مهارت ها ی مدیران و شایسته سالاری بر جانشین پروری در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تاثیر داشتند.

Keywords:

مهارتهای مدیران , شایسته سالاری , جانشین پروری