ارتباط مدیریت دانش و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین

هدف این تحقیق بررسی ارتباط مدیریت دانش و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین بودند. 100 نفر از جامعه آماری به روش تصادف ی از افراد در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. وسیله اندازه گیری در این تحقیق دو پرسشنامه بود. پرسشنامه مد یریت دانش فونگ و چوی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر. داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی با کمک نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در بخش آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی جهت بررسی فرضیه ها استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد: بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین رابطه معناداری وجود داشت. بین خلق دانش ، کسب دانش، تسهیم دانش و به کارگیری دانش با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین رابطه معناداری وجود داشت. بطور کلی این نتایج نشان دهنده اهمیت وجود مدیریت دانش در سازمان تاثیر مثبت آن بر تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین می باشد.

Keywords:

مدیریت دانش , خلق دانش , کسب دانش , تسهیم دانش , بکارگیری دانش , تعهد سازمانی