رویکرد استراتژیک به توسعه منابع انسانی (با تاکید بر آموزش منابع انسانی)
Publish place: The 5th Scientific Research Conference on Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Dangers in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 546
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF05_064
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
Abstract:
زمینه و هدف:تغییرات وسیعی که طی سالهای اخیر در امر آموزش کارکنان بوقوع پیوسته، سازمانها را با رویکردهای جدیدی مواجه ساخته که پیامد آن پذیرش تغییر در مفروضات اساسی، رویکردها و دیدگاههای آموزشی است. از این رو اصلاح برنامه های آموزشی و تدوین برنامه جامع آموزش کارکنان به عنوان پیش نیاز اصلی توسعه و هدف اساسی در توسعه منابع انسانی محسوب می شود. در این مقاله برنامه ریزی آموزش کارکنان با رویکرد استراتژیک مورد بررسی قرار گرفته است. هدف از تدوین این نوشتار بررسی و تبیین رویکرد برنامه ریزی استراتژیک در برنامه های توسعه منابع انسانی و به ویژه آموزش کارکنان است که با بررسی و تطبیق رویکردهای مختلف برنامه ریزی جامع یا استراتژیک و تبیین مدلهای آن به انجام رسیده است. روش انجام این مطالعه روش اسنادی کتابخانه ایی است که با بررسی منابع و نظریات متفاوت برنامه ریزی استراتژیک، اطلاعات مختلف جمع آوری و تحلیل شده است.
Keywords:
Authors
شیرین قدیم زاد
دانشجویان کارشناسی ارشد رشته برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز- دانشکده علوم تربیتی
معصومه شمشادی
دانشجویان کارشناسی ارشد رشته برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز- دانشکده علوم تربیتی
داود عبدالهی
دکترای تخصصی برنامھ ریزی آموزشی عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام(ره) شهر ری دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز