بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر یاسوج
Publish place: The 5th Scientific Research Conference on Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Dangers in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 496
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF05_135
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
Abstract:
این پژوهش به بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر یاسوج می پردازد و می خواهد به این سوالات پاسخ دهد که : 1-آیا بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد 2-آیا میزان سن کارکنان در رضایت شغلی آنها تاثیر گذار است 3-آیا بین میزان رضایت شغلی کارکنان زن و مرد در سازمان تفاوت وجود دارد 4-آیا میزان سابقه کاری مدیران بر میزان عزت نفس آنها تاثیر گذار است این تحقیق از نوع کاربردی بوده و بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع تحقیق همبستگی قرار دارد .جامعه آماریکه شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان جمعیت هلال احمر شهر یاسوج می باشد که در سال 95 مشغول به کار بوده اند .با روش نمونه گیری تصادفی 80 نفر از مدیران و کارکنان انتخاب شدند وپرسشنامه رضایت شغلی و عزت نفس آیزنک بین آنها توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss از آمار توصیفی (جداول فراوانی ، درصد فراوانی ) و آمار استنباطی ( آزمون T مستقل ، همبستگی پیرسون )استفاده شده است . و به این نتیجه رسیده شد که بین عزت نفس و رضایت شغلی رابطه وجود دارد . هر چقدر میزان عزت نفس کارکنان بالاتر باشد به مراتب فرد قدرت کارایی بالاتر دارد و می تواند در مشکل ساز ترین موقعیت بهترین عملکرد را از خود نشان دهد و همین امر موجب رضایت در فرد می شود . همچنین بین عزت نفس و رضایت شغلی در پژوهش با اطمینان رابطه معناداری وجود دارد ،از طرفی دیگر بین رضایت شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت وجود دارد
Keywords:
Authors
محمدباقر پایدار
آموزگار شاغل در آموزش و پرورش مارگون
صادق بالشزر
آموزگار شاغل در آموزش و پرورش یاسوج
قاسم آراوند
آموزگار شاغل در آموزش و پرورش مارگون