تاثیر ادراک عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک کشاورزی شعب تهران
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 538
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF04_002
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
هدف این تحقیق، بررسی تاثیر ادراک عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک کشاورزی شعب تهران می باشد. این تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی می باشد که با استفاده از روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شعب بانک کشاورزیدر غرب شهر تهران تشکیل داده اند که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد نمونه ها 185 نفر برآورد گردیده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ها انتخاب شدند. ابزار اصلی این تحقیق پرسشنامه ای است که روایی آن با کسب نظرات اساتید وصاحب نظران در حوزه مدیریت به دست آمد. پایایی پرسشنامه از طریق آزمون مقدماتی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. یافته های تحقیق نشانداد که عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک کشاورزی تاثیر معناداری داشته است. همچنین عدالت توزیعی باضریب رگرسیونی0/297و عدالت تعاملی با ضریب رگرسیونی0/336 بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارند. در این پژوهش تاثیرعدالت رویه ای بر رفتار شهروندی سازمانی معنادار نبود.
Keywords:
عدالت سازمانی ادراک شده , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی , رفتار شهروندی سازمانی , بانک کشاورزی
Authors
مصطفی نصیرزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کشاورزی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
آزیتا زند
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر