بررسی نقش واسط خلاقیت در رابطه ی بین توانمندیروانشناختی و تعهد کارکنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 528
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMSD-25-81_005
تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1396
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر تعیین اثر توانمندی روانشناختی در شکل گیری خلاقیت و به تبع آن اثرگذاری بر سطح تعهد سازمانی کارکنان بود.جامعه ی آماری این تحقیق راکارکنان شرکت گاز مرکزی خراسان رضوی تشکیل داد.تعداد نمونه ی آماری 170 نفر از کارکنان بود که به شیوه ی نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد.داده ها ی پژوهش از طریق پرسش نامه جمع آوری گردید و روایی محتوایی پرسش نامه با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ بزرگ تر از 0/7 نیز برای همه ی متغیر ها ،پایایی آن را مورد تایید قرار داد. تجزیه و تحلیل داده ها در قالب مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارA.M.O.S انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که توانمندی روانشناختی بر متغیرهای خلاقیت و تعهد سازمانی تاثیر معنادار دارد و خلاقیت در رابطه ی بین توانمندی روانشناختی و تعهد سازمانی نقش واسط ایفا می کند.
Keywords:
Authors
سعید مرتضوی
استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
شمس الدین ناظمی
استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
حمیده پریشانی فروشانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه فردوسی مشهد