رابطه رهبری تحول آفرین و مسیولیت اجتماعی سازمان
Publish Year: 1393
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 359
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMSD-23-74_001
Index date: 24 October 2017
رابطه رهبری تحول آفرین و مسیولیت اجتماعی سازمان abstract
امروزه تمام سازمان ها بویژه سازمان های عمومی برای حفظ تصویر مثبت از خود نیازمند رعایت مسیولیت اجتماعی خود هستند. بنابراین آشنایی با مفهوم مسیولیت اجتماعی و عوامل موثر بر آن دارای اهمیت زیادی است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و مسیولیت اجتماعی سازمان در شهرداری تهران با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است؛ جامعه آماری این تحقیق را کارکنان و ارباب رجوع شهرداری تهران تشکیل می دهد و جمع آوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه و بهره گیری از نمونه گیری خوشه ای انجام شده است. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، یک نمونه ای و رگرسیون خطی می باشد. ضریب همبستگی، آزمون t یک نمونه ای و رگرسیون خطی می باشد. با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل داده ها، بین رهبری تحول آفرین (نفوذ آرمانی، ترغیب فرهیختگی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی) و مسیولیت اجتماعی سازمان رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد که می تواند راهنمای سیاستگذاری در سازمان باشد.
رابطه رهبری تحول آفرین و مسیولیت اجتماعی سازمان Keywords:
رابطه رهبری تحول آفرین و مسیولیت اجتماعی سازمان authors
سید محمد میرمحمدی
دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی
هادی رجایی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی