رابطه رهبری تحول آفرین و مسیولیت اجتماعی سازمان

امروزه تمام سازمان ها بویژه سازمان های عمومی برای حفظ تصویر مثبت از خود نیازمند رعایت مسیولیت اجتماعی خود هستند. بنابراین آشنایی با مفهوم مسیولیت اجتماعی و عوامل موثر بر آن دارای اهمیت زیادی است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و مسیولیت اجتماعی سازمان در شهرداری تهران با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است؛ جامعه آماری این تحقیق را کارکنان و ارباب رجوع شهرداری تهران تشکیل می دهد و جمع آوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه و بهره گیری از نمونه گیری خوشه ای انجام شده است. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، یک نمونه ای و رگرسیون خطی می باشد. ضریب همبستگی، آزمون t یک نمونه ای و رگرسیون خطی می باشد. با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل داده ها، بین رهبری تحول آفرین (نفوذ آرمانی، ترغیب فرهیختگی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی) و مسیولیت اجتماعی سازمان رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد که می تواند راهنمای سیاستگذاری در سازمان باشد.

Keywords:

مسیولیت اجتماعی , رهبری تحول آفرین , نفوذ آرمانی , ترغیب فرهیختگی , انگیزش الهام بخش , ملاحظات فردی