طراحی سیستم توزیع پاداش بر مبنای مدل مقایسه عوامل شغلی

یکی از سیستم هایی که در بالا بردن بهره وری نیروی انسانی می تواند بسیار موثر باشد، سیستم پاداش است. پاداش اگر چه در نگاه اول بعنوان یک ابزار تشویقی و مثبت تلقی می شود اما اگر قواعد آن رعایت نشود، خود منشاء بسیاری از نارضایتی های سازمانی، تخریب انگیزش و افت بهره وری خواهد بود. وجود ارتباط منطقی و معنادار بین نوع و میزان پاداش با نوع و میزان عملکرد افراد و گروه های سازمانی از حساس ترین و مهمترن نکاتی است که در این حوزه نباید فراموش شود. در این تجربه سعی شده با بررسی ارزش های سازمانی ایران خودرو و ارزیابی عوامل موثر در هر شغل، ارتباط و میزان تاثیر هر یک از مشاغل در سیستم های پاداش سواری سازی مطابق مقایسه عوامل ارائه شود.

Keywords:

ارزش های سازمانی , ارزشیابی , عوامل شغلی