بررسی رابطه سکوت سازمانی و ترک شغل کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه سکوت سازمانی و مولفههای آن (سکوت تدافعی، مطیع و نوعدوستانه) و ترک شغل کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی میباشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی شاغل در اداره کل با حداقل تحصیلات لیسانس به تعداد 174 نفر بوده که از این میزان بر اساس جدول مورگان تعداد 130 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی دیمیتریس و واکولا ( 2007 ) با 13 گویه و ترک شغل موبلی وهمکاران ( 1979 ) با سه گویه میباشد؛ روایی محتوای ابزار با توجه به استاندارد بودن پرسشنامههای مورد استفاده توسط خبرگان و استاد راهنما و میزان پایایی پرسشنامهها به روش آلفای کرونباخ (به ترتیب 0/724و0/742 تایید شد یافتههای حاصل از تجزیهوتحلیل نمونههای آماری نشان داد که رابط معنیداری بین سکوت سازمانی و ترک شغل کارکنان این اداره کل وجود داشته و از بین مولفههای تحقیق سکوت نوعدوستانه که ناشی از عدم بیان دیدگاهها به جهت حمایت از همکاران می شود؛ بیشترین تاثیر را بر کاهش ترک شغل در این اداره دارد

Keywords:

سکوت , مطیع , نوعدوستانه , ترک شغل , بندر نوشهر