بررسی رابطه بین تعهدسازمانی باشادکامی در پژوهشهای انجام شده درایران
Publish place: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 359
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC02_329
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
Abstract:
درپژوهش پیش رو نگارنده به بررسی موضوع شادکامی ورابطه آن بامفهوم رضایتمندی دربین بعضی از گروههای اجتماعی ومشاغل می پردازد.روش پژوهش ازنوع توصیفی-کیفی بارویکردکتابخانه ای می باشد .بررسی رابطه بین این دومتغیردربین پژوهشهای انجام شده نشان می دهد که بخش مهمی از شادکامی واحساس رضایت اززندگی باموضوع شغلوفعالیتهای حرفه ای مرتبط است.تعهدسازمانی به عنوان یک متغیرمهم در بحث روان شناسی صنعتی-سازمانی ومدیریت باعث می شودکه نتایج مثبت ورضایت بخش نصیب فردشود،این نتایج رضایت بخش ومفیداحساس شادکامی شغلی وبالطبعشادکامی در زندگی راافزایش می دهد.هرچندکه نمی توان مدعی بودکه تعهدسازمانی به تنهایی دراحساس شادکامی وکیفیت زندگی موثر است امابخش مهمی ازعوامل فردی شادکامی بادریافت تقویت درنتیجه تعهدسازمانی افزایش می یابد
Keywords:
Authors
نجمه زحمت کش
گروه مدیریت موسسه آموزش عالی کاویان مشهد
جواد بقایی راوری
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی کاویان