بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر تعلق خاطر کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر تعلق خاطر کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان انجام شده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و مشارکت کنندگان پژوهش شامل کلیه کارکنان زندان شهرستان زاهدان بودند که تعداد 110 نفر از آنان براساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه سکوت سازمانی واکولا و بورادوس ( 2005 ) و پرسشنامه تعلق خاطر کاری شاوفلی و بکر ( 2003 ) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که سکوت سازمانی و ابعاد آن شامل نگرش مدیریت عالی به سکوت، نگرش سرپرست به سکوت و فرصت های ارتباطی بر تعلق خاطر کاری کارکنان موثر است.

Keywords:

سکوت سازمانی , نگرش مدیریت عالی , نگرش سرپرست , فرصت های ارتباطی , تعلق خاطر کاری , کارکنان زندان