تاثیر خلاقیت کارکنان بر رهبری تحول آفرین از طریق جو نوآوری (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت استان گیلان)

هدف اصلی پژوهش حاضربررسی تاثیر خلاقیت کارکنان بر رهبری تحول آفرین از طریق جو نوآوری (مطالعه موردی:کارکنان بانک ملت استان گیلان) است. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری بهتعداد 500 نفر بوده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران تعداد 217 نفر به عنوان نمونهانتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها 3 پرسشنامه شامل : پرسش نامه رهبری تحول باس وآوالیو ،پرسشنامه خلاقیت تورنسو پرسشنامه نوآوری ترکیبی از پرسشنامه های جیمنز- جیمنز و دیگران، پنیادز، پراجگو و بودند. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی وآمار استنباطی شامل تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل رگرسیون از طریق نرم افزار spss ,LISSREL بوده است. همچنین بین ابعاد خلاقیت (انعطاف، ابتکار و بسط جزییات) نیز رابطه مثبت و معنی داری و جوددارد که دارای ضریب تاثیرگذاری بر مدل می باشند.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , نوآوری سازمانی , خلاقیت کارکنان , بانک ملت , ایران