بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان جهاد دانشگاهی هرمزگان

به عقیده اکثر صاحبنظران منابع انسانی با ارزش ترین و برجسته ترین عامل در دست یابی به اهداف سازمان محسوب می شود و باید نیروی انسانی در سازمان مورد توجه ویژه ای قرار گیرد. هر قدر میزان رضایتمندی کارکنان از شرایط کارشان بیشتر باشد، امکان این که محل کار خود را ترک کنند کمتر است. کیفیت زندگی کاری می تواند به عنوان عاملی اساسی در ایجاد و حفظ رضایتمندی و افزایش بهره وری نیروی انسانی و سازمان ها نقش داشته باشد. این پژوهش با هدف بررسی تدثیر یکفیت زندگی کاری و ابعاد آن بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از روش تحقیق توصیفی، پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر 65 نفر از کارکنان جهاد دانشگاهی هرمزگان می باشد. به دلیل محدود بودن جامعه آماری، در این پژوهش از روش سرشماری استفاده شده است. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و بهره وری نیروی انسانی هرسی وگلداسمیت استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/895 و 0/817 بدست آمد، برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت مشخص نمودن نرمال بودن توزیع داده ها و ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق نشان داد که بین بهره وری کارکنان جهاد دانشگاهی هرمزگان با کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

Keywords:

بهره وری نیروی انسانی , کیفیت زندگی کاری , جهاد دانشگاه هرمزگان