شناسایی موانع ارتقاء شغلی و ارتقاء شغلی زنان در پست های مدیریتی در سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه

در سالهای اخیر حضور زنان در محیط کار چشمگیرتر شده است و روز به روز بر تعداد آنان افزوده میشود. امامیزان پیشرفت زنان در مسیر شغلی متناسب با تعدادشان در سازمانها نیست. زنان در حرکت به سمت مشاغل مدیریتی با مشکلاتی مواجه میشوند، در حالی که چنین موانعی برای مردان وجود ندارد. تحقیق حاضر با عنوان: شناسایی موانع ارتقاء شغلی زنان و رابطه آن با ارتقاء آنان درپست های مدیریتی درسازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه می باشد. بررسی برخی موانع ارتقاء شغلی زنان از نگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی بود کهبا توجه به جدول مورگان، 113 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. دادههای استخراج شده از پرسشنامه با استفاده از نرم افزارSPSS و آزمونهای آماری پارامتریک شامل آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتههای تحقیق با استفاده از آزمونهای فوق نشان داد که متغیرهای نگرش فرهنگی جامعه ،جو سازمانی، فرصت توسعه و پیشرفت شغلی وتنوع شغلی بر عدم ارتقاء زنان به سطوح مدیریتی تاثیر مثبت و معناداری دارند.

Keywords:

سطوح مدیریتی , ارتقاء شغلی زنان , موانع ارتقاء