اثربخشی الگوی چندمحوری انتخاب شغل شفیع آبادی بر مدیریت تعارض پرسنل منطقه یک عملیاتی انتقال گاز

هدف از این پژوهش، تبیین اثربخشی الگوی چندمحوری انتخاب شغل شفیع آبادی 2 بر مدیریت تعارض پرسنل منطقه 1عملیاتی انتقال گاز بود. روش پژوهش، نیمه آزمایشی از نوع پیش آزمون – پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه آماری کلیه پرسنل منطقه یک عملیاتی انتقال گاز بود. از بین بخشهای مختلفابتدا دو بخش انتخاب و پرسشنامه مدیریت تعارض ایزدی و مهراد ) 1390 ( اجرا و از بین کسانی که نمره کمتر از میانگین در مدیریت تعارض گرفتند از هر بخش 20 نفر به تصادف انتخاب و به تصادف یکی در گروه گواه و یکی در گروه آزمایش جایگزین شدند.گروه آزمایش به مدت 7 جلسه 90 دقیقهایآموزشهایی براساس الگوی چندمحوری انتخاب شغل شفیعآبادی دریافت کردند و در این مدت گروه گواه هیچگونه مداخلهای دریافت نکردند. در پایان پسآزمون انجام و چهل و پنج روز پس از آن آزمون پیگیری اجرا شد دادهها با استفاده از تحلیل کوواریانس تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد الگوی چندمحوری انتخاب شغل شفیعآبادی بر مدیریت تعارض تاثیر مثبت پایدار دارد

Keywords:

الگوی چندمحوری انتخاب شغل شفیعآبادی , مدیریت تعارض