The Role of Knowledge Management in the Relationship between HR Practices and Innovation Performance
Publish place: 1st Executive MBA International conference
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: English
View: 4,507
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBA01_061
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1387
Abstract:
Human resources are valuable assets for firms desiring to achieve superior innovation and sustainable competitive advantages. This paper investigates the role of knowledge management capacity in the relationship between strategic HR practices and innovation performance. Our results indicate that strategic HR practices relate positively to knowledge management capacity, which in turn relate positively to innovation performance. The findings show support for the mediating effect of knowledge management capacity on the relationship between strategic HR practices and innovation performance. Strategic HR practices work their beneficial effects on innovation performance through the capacity in knowledge acquisition, sharing, and application. These findings highlight the critical roles of human resource management and knowledge management in the process of innovation.
Keywords:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :