راهبردهای پیشرفت نظام معیشتی در قضات و کارکنان

قوه قضاییه در کشور جمهوری اسلامی ایران یکی از نهادهای حکومتی ست که در عرض دوقوه مجریه و مقننه و مستقل از آن ها می باشد. هدف این نهاد تضمین حقوق فردی واجتماعی، تحقق صلح، عدالت و امنیت است که این مهم از طریق همکاری سازمانهای قضایی وغیر قضایی همچون دادگستری ها، سازمان پزشکی قانونی، سازمان زندانها، سازمان ثبت اسناد، سازمان قضایی نیروهای مسلح و... که زیر مجموعه ی این قوه هستند میسر می شود. گستره ی حجم و شرایط کار از یک سو و خطیر بودن امر قضایی از سوی دیگرکه ناشی از تصمیمگیری در شیونات حیاتی جامع همچون جان، مال و ناموس مردم است، اهمیت پرداختن به موضوع معیشت و رفاه کارکنان این دستگاه حاکمیتی را به وضوح نشان میدهد. حال آنکه بررسی اجمالی این موضوع در سازمانهای تابعه ی قوه خصوصا سازمان دادگستری حکایت ازضعف شدید در پرداختن به امور رفاهی و معیشتی کارکنان دارد. این درحالیست که عدم توجه به وضعیت پرسنل موجبات افزایش آسیب پذیری ابواب جمعی سیستم با کاهش شاخص های رضایتمندی، سلامت اداری و اجتماعی کارکنان و مآلا تضییع حقوق احتمالی شهروندان و افتامنیت اجتماعی رادر پی خواهد داشت. در این پژوهش با روش توصیفی تحلیلی و با مقایسه – ی تطبیقی با برخی دستگاهها سعی بر آسیب شناسی موضوع و ارایه پیشنهادات کاربردی همچون تاسیس نهاد معاونت رفاهی قوه، ایجاد سامانه ی دوبل ارتباطی و همکاری بانکها جهتشرکت در طرح پرداخت تسهیلات شده است

Keywords:

سلامت اداری , آسیب شناسی , تسهیلات رفاهی , شهروند , امنیت اجتماعی