نقش منابع وسرمایه های انسانی در کارآفرینی سازمانی

پویایی عرصه های کار و پیچیده تر شدن محیط های کسب و کار در عصری که اطلاعات در کسری از ثانیه در اختیار همه رقبا قرار میگیرد ، بنگاه های اقتصادی و شرکت ها را وامیدارد تا برای کشف سریعتر فرصت های بازار و عکس العمل به موقع در مقابل تغییرات محیط کسب و کار و ارایه بهترین عملکرد سازمان خود ، کارآفرینانه تر عمل کنند . در کارآفرینی سازمانی مجموعه ای از فعالیت های یادگیری سازمانی، هدایت و رهبری سازمان از طریق تقویت روحیه همکاری، ایجاد روحیه خلاقیت و ارایه ایده های جدید در کار و نیز تعهد و وفاداری فرد به سازمان اهمیت پیدا میکند ،همه این فعالیت ها در حوزه وظایف مدیریت منابع انسانی قرار میگیرد و نقش مهم و درجه اول در موفقیت اهداف و ماموریت های سازمان ایفا میکنند. از همین روست که احساس میشود باید پژوهش های گسترده ای در این حوزه انجام شود تا نقش مهم و حیاتی منابع انسانی و به تعبیر درست ترسرمایه های انسانی سازمان ها در کارآفرین و توان ریسک پذیری، نوآوری و پیشگام بودن انسان ها در سازمان به درستی تعریف و تبیین گردد .روند سریع جهانی شدن و عبور از عصر صنعتی به دوره اطلاعات ، همه معادلات بازار و رقابت را کاملا تغییر داده است و راهبردهای گذشته برای مسایل جاری و آینده سازمان ها دیگر کارگشا نیستند و باید هرچه سریعتر به روشهای نوین و جدید والبته ضرورتا نوآورانه و ابتکاری اندیشید و آنها را جایگزین راهکارهای قبلی نمود. برای شناختن فرصت های جدید و بهره برداری از آنها نیاز مبرم به شناخت رابطه بین نظام مدیریت منابع انسانی و توسعه کارآفرینی سازمانی در درون سازمان ها احساس می شود.

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , منابع انسانی , سرمایه های انسانی , نوآوری