شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی بر اساس مدل بلوغ قابلیت های انسانی (PCMM)

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 749

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NRSSPE01_115

تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396

Abstract:

هدف تحقیق حاضر شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی شهر اصفهان بر اساس مدل بلوغ قابلیت های انسانی (پی سی ام ام) بود. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بود که از لحاظ هدف کاربردی و به صورت میدانی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارمندان سازمان های ورزشی شهر اصفهان تشکیل داده بودند (400 نفر)، که از این تعداد طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد 196 نفر به عنوان نمونه تحقیق به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه بلوغ قابلیت های انسانی کورتیس و هفلی (2001) بود که روایی آن در تحقیقات داخلی و خارجی تایید شده است و پایایی آن در تحقیق حاضر توسط آلفای کرونباخ بررسی و ضریب پایایی برای آن 0/93 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد سطوح بلوغ قابلیت انسانی در سازمان های ورزشی در حوزه های کارگزینی، ارتباطات و هماهنگی، محیط کار، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه، جبران خدمت و همچنین در کل بلوغ قابلیت های انسانی کمتر از حد متوسط بود که این مسیله نیازمند توجه مسیولین و متولیان امر برای افزایش سطح بلوغ قابلیت های انسانی در سازمان های ورزشی است.

Keywords:

بلوغ قابلیت های انسانی , کارگزینی , آموزش و توسعه , جبران خدمت

Authors

احمد علی آصفی

استادیار، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مرتضی خسروی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران