بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل استاندارد بوشهر

تعهد سازمانی یکی ازمسایل مهم انگیزشی است که بر اساس آن فرد به شدت هویت خود را در سازمان می گیرد، در سازمانمشارکت دارد و با آن در می آمیزد و از عضویت در آن لذت می برد . این پژوهش به بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطیمدیران با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل استاندارد بوشهر پرداخته است. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی و پیمایشی است.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در اداره استاندارد استان بوشهر در سال 93 می باشد. براساس آمار رسمی،تعداد کل کارکنان شاغل در اداره استاندارد استان بوشهر برابر با 102 نفر می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری تمامیکارکنان به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند.ابزار تحقیق پرسشنامه های استاندارد مهارت های ارتباطی مدیران مقیاسبارتون (1990) و پرسشنامه تعهد سازمانی توسط آلن و مایر (2004) می باشد. یافته های تحقیق نشان داد که نیمی از کارکنانمورد بررسی تعهد سازمانی اشان در سطح زیاد می باشد.همچنین نتایج نشان داد که بین مهارت های ارتباطی مدیران و ابعادآن با تعهد سازمانی کارکنان و ابعاد آن (تعهد عاطفی،تعهد مستمر و تعهد هنجاری) همبستگی مستقیم و معناداری وجود دارد.

Keywords:

تعهد سازمانی , مهارت های ارتباطی , مدیر , تعهد عاطفی , تعهد هنجاری , تعهد مستمر