بررسی نقش توسعه نیروی انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی(مطالعه موردی در کارخانه نساجی شهرستان خوی)
Publish place: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 633
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AEMCNF01_414
Index date: 26 February 2018
بررسی نقش توسعه نیروی انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی(مطالعه موردی در کارخانه نساجی شهرستان خوی) abstract
امروزه چابکی سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و روحیه کارکنان سازمان، ارتقای سطح تعهد سازمانی، سلامت فیزیکی و ذهنی و رضایت از زندگی در میان کارکنان سازمان مطرح شده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش توسعه نیروی انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی کارخانه نساجی شهرستان خوی می باشد که از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی– همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده اشت. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان کارخانه نساجی شهرستان خوی در سال 1395 (تعداد آنها حدود 472 نفر) را شامل می باشد. بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران و با در نظر گرفتن موارد زیر حجم نمونه آماری این پژوهش به تعداد 212 نفر می باشد. برای انتخاب کارکنان مورد مطالعه از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق در چهارچوب روش میدانی از دو پرسشنامه: پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری(1388) پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ(1999) می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کیموگروف –اسمیرنوف برای نرمال بودن سپس با استفاده از آزمون همبستگی به بررسی همبستگی بین متغیرها و آزمون رگرسیون به تاثیرگذاری یا عدم تاثیرگذاری متغییرها پرداخته شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن(موفقیت، هماهنگ سازی، انطباق، هویت بخشی، بعد فکری، بعد فکری، بعد نگرشی، بعد شغلی) و توسعه نیروی انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی کارخانه نساجی شهرستان خوی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بررسی نقش توسعه نیروی انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی(مطالعه موردی در کارخانه نساجی شهرستان خوی) Keywords:
بررسی نقش توسعه نیروی انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی(مطالعه موردی در کارخانه نساجی شهرستان خوی) authors
اسماعیل احمدزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحدممقان، دانشگاه آزاد اسلامی، ممقان، ایران.
اکبر پیوسته
دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحدممقان، دانشگاه آزاد اسلامی، ممقان، ایران.