رابطه بین معنویت در محیط کار و هوش فرهنگی با عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان بانک اقتصاد نوین استان فارس

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه ی بین معنویت در محیط کار و هوش فرهنگی با عملکرد شغلی کارکنان بانک اقتصاد نوین استان فارس بود، جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بانک اقتصاد نوین استان فار س که در سال 1396 به تعداد 300 نفر می باشد که 160 نفراز کارکنان به روش نمونه گیری خوشه ای تک مر حله ا ی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین معنویت در محیط کار و هوش فرهنگی با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین مولفه های معنویت در محیط کار و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین عملکرد شغلی و مولفه های هوش فرهنگی رابطه معناداری وجود دارد

Keywords:

معنویت در محیط کار , هوش فرهنگی , عملکرد شغلی