مطالعه رابطه بین افزایش امنیت شغلی و ماهیت کار کارکنان با ارتقا کارایی آنها

نظام های انگیزشی از جمله راهبردهای تاثیرگذار سازمان ها به منظور رسیدن به اهداف خود و افزایش کارایی کارکنان خود می باشد.یکی از مباحث کلیدی در این مبحث آن است که اگر سازمان در این مقوله (نظام انگیزشی) نتواند خود را با شرایط شاغل تطبیق دهدموجب بروز مشکلاتی در سازمان از جمله در زمینه استخدام، ترک خدمت کارکنان به عبارت دیگر از دست رفتن کارکنان ارزشمند و باتجربه و درنتیجه ناخشنودی همگانی را سبب خواهد شد. شمار فراوانی از کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترکخدمت و مواردی از این قبی زاییده بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابری های پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم، منطقیو منصفانه حقوق و مزایا است. بسیاری از نظام های مدیریتی کنونی، انگیزش قوی برای کار را در کارکنان بوجود نمی آورد و تنها براساس شرایط خود عمل می کنند. این نظام های سنتی، پاسخگوی محیط متحول سازمان های امروزی نبوده و نقشی کم رنگ در ارتقاءکارآیی افراد ایفا می کند لذا تحقیق حاضر سعی دارد با بررسی نقش نظام مدیریت انگیزش بر کارآیی کارکنان بانک پارسیان و تجزیه وتحلیل و جمع بندی مطالب ارایه شده، از نتایج حاصله راه کارهای موثر برای ارتباط بین نظام مدیریت انگیزشی را با کارآیی کارکنان بانکپارسیان ارایه نماید. بنابراین هدف کلی در این مقاله مطالعه رابطه بین دو عامل امنیت شغلی و ماهیت کار کارکنان از عوامل انگیزشی وارتقا کارایی کارکنان بانک پارسیان می باشد. برای گردآوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد بسته استفاده شد. پرسشنامه های تهیه شده بین نمونه 229 نفری توزیع گردید، سپس داده های پرسشنامه ها با استفاده از طیف لیکرت کدگذاری شده و در نرم افزار SPLS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. روش تحقیق در این پژوهش میدانی و روش تحلیل داده ها مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد. بر اساس نتایج به دست آمده میزان امنیت شغلی، ماهیت کار کارکنان، بر کارایی آنها تاثیر معنی دار دارد.

Keywords:

انگیزش , کارایی , امنیت شغلی , ماهیت کار