بررسی تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی بر توسعه سازمانی پتروشیمی پردیس عسلویه

امروزه ضمن اینکه شرکتها موسسه اقتصادی هستند، اساسا نهادهای اجتماعی نیز میباشند و لذا بایستی به پیامدهای اجتماعی فعالیتهای خود اهمیت داده و بین مسیولیتهای متضادی که نسبت به گروههای ذینفع مختلف دارند،تعادل برقرار سازند.به عبارتی امروزه سازمانها علاوه بر وظایف سنتی خود به انجام فعالیتهای دیگری نیز مکلفاند که ضامن توسعه ، حفظ مشروعیت و بقای آنها در محیط است. در تحقیق حاضر، تاثیر مسیولیتپذیری اجتماعی بر توسعه سازمانی شرکت پتروشیمی پردیس عسلویه موردبررسی قرارگرفته است. پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی هست. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت پتروشیمی پردیس 676 نفر که از بین آنان و بر اساس جدول مورگان، تعداد 248 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب و پرسشنامهها بین آنها توزیع گردید. در این پژوهش از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفادهشده است. اطلاعات پژوهش با استفاده از پرسشنامه مسیولیت پذیری اجتماعی کارول و پرسشنامه توسعه سازمانی پیتر لوک (2000)، جمع آوری گردید. روایی آن به دلیل استفاده در پژوهش های داخلی و خارجی و همچنین براساس نظرات اساتید، خبرگان وصاحبنظران و پایایی آنها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه اول %92 و برای پرسشنامه دوم %79 مورد ارزیابی و تایید گردید. نتایج فرضیات بر مبنای آزمون رگرسیون، بیانگر آن است که کلیه ابعاد مسیولیت پذیری اجتماعی به نسبتهای متفاوت بر توسعه سازمانی کارکنان پتروشیمی پردیس عسلویه تاثیر مثبت و معنی داری دارند. بدین ترتیب که مسیولیت اقتصادی با 49,28 درصد بیشترین تاثیر را داشته است. سایر ابعاد به ترتیب مسیولیت اخلاقی با 26,01 درصد، مسیولیت قانونی با 20,34 درصد و مسیولیت بشردوستانه با 19 درصد تاثیرگذار بودهاند.

Keywords:

مسیولیت پذیری اجتماعی , توسعه سازمانی , مسیولیت اقتصادی , مسیولیت اخلاقی , مسیولیت قانونی , مسیولیت بشردوستانه