بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان منطقه 5 عملیات انتقال گاز)
Publish place: International Conference on Management,Business & Accounting
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 325
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBACON01_103
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
عدالت سازمانی، نقش بسیار مهمی در ایجاد سرمایههای اجتماعی و دستیابی به عملکرد سازمانی بازی می کند. بنابراین هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین مولفه های عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراودهای)، سرمایه اجتماعی (سرمایه های ساختاری، ارتباطی و شناختی) و عملکرد سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان منطقه 5 عملیات انتقال گاز می شود.در این تحقیق از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شد. در نهایت، تعداد 931 پرسشنامه سالم جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز در این تحقیق از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معنی داری بین متغیرهای عدالت توزیعی و عدالت رویه ای با متغیرهای سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی و سرمایه شناختی وجود ندارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه معنی داری بین عدالت مراودهای و سرمایه ساختاری وجود ندارد. اما رابطه بین عدالت مراودهای با سرمایه ارتباطی و شناختی تنها در سطح اطمینان 99 % معنیدار و مثبت بود و این رابطه در سطح اطمینان 95 % و 99 % معنی دار نبود. نتایجتحقیق نشان داد که رابطه بین سرمایه های ساختاری و ارتباطی با عملکرد سازمانی معنی دار نیست. از طرفی نتایج نشان داد که رابطه بین سرمایه شناختی و عملکرد سازمانی معنی دار و مثبت است.
Keywords:
Authors
سیدمحمد رضا انوشه
گروه مدیریت اجرایی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
رضا داودی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دشتستان، گروه مدیریت، دشتستان، ایران