استخراج طرحواره های اخلاقی مدیران در مواجهه با موقعیت های دشوار

زمینه: مدیران بیش از سایرین در تنگناهایی قرار میگیرند که باید با توجه به شرایط دیگران، ارزشهای خویش، قانون و ایده آلهای انسانی اقدام به اخذ تصمیم نمایند. هدف از پژوهش حاضر پی بردن به طرحواره های اخلاقی غالب مدیران در در اخذ تصمیم در مواجهه با این موقعیتهاست. روش: پژوهش حاضر در زمره پژوهش های کیفی قرار دارد. جامعه پژوهش مدیران تصمیم گیر و تصمیم ساز هستند که با توجه به معیار اشباع در پژوهشهای کیفی به عنوان نمونه تعداد 20 نفر از آنها، با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و با ابزار مصاحبه عمیق مورد بررسی قرار گرفتند، نتایج حاصل از مصاحبه با استفاده از کدگذاری انتخابی و باز مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: طرحواره غالب در بین 65 درصد از مدیران طرحواره پاسداشت، در بین 30 درصد علایق شخصی و در 5 درصد پس قراردادی است. همچنین به جز عوامل فوق طرحواره جدیدی تحت عنوان معنا و عواملی چون هیجانات و انگیزه ها تصمیمات اخلاقی را متاثر میکند. نتیجه گیری: به جز سه طرحواره اخلاقی نیوکلبرگیها، عواملی چون هیجان، انگیزهها و طرحوارهای به نام معنا تصمیم گیری اخلاقی را متاثر میکند.

Keywords:

طرحواره های اخلاقی , تنگناهای اخلاقی , تصمیم گیری های اخلاقی , موقعیت های دشوار واقعی