بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهره وری کارکنان شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع برق استان آذربایجان شرقی می پردازد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان آذربایجان شرقی تشکیل داده اند و بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد سیصد نفر از کارکنان شرکت به عنوان نمونه آماری تعیین شدند، روش تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی و از لحاظ انجام کار توصیفی - پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و بهرهوری نیهوف و موورمن ( 2000 ) می باشد که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از تکمیل پرسش نامه داده های آن با استفاده از نرم افزارهای spss و لیزرل محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین سه بعد از ابعاد متغیر عدالت سازمانی (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای) و میزان بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع برق استان آذربایجان شرقی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و ضریب تاثیر مثبت می باشد. همچنین در اجرای مدل معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه اصلی، با توجه به شاخص ها و خروجی های نرم افزار لیزرل می توان گفت که داده ها به خوبی با مدل منطبق هستند و شاخص های ارایه شده نشان دهنده این موضوع هستند که در مجموع مدل ارایه شده مدل مناسبی است و داده های تجربی اصطلاحا به خوبی با آن منطبق می باشند.

Keywords:

عدالت سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت مراوده ای , بهره وری نیروی انسانی , شرکت توزیع برق استان آذربایجان شرقی