فرایندهای مدیریتی در زندان ها

الگوی مدیریت سازمانها که متاثر از مجموعه متغیرهای درون و برون سازمانی از جمله فرهنگ، ساختار، ابعاد، منابع مالی خط مشیهای سازمان، منابع انسانی و نظامهای انگیزشی و آموزشی در سازمان است، تضمین کننده بقای هر سازمان و موفقیت مدیران می باشد. مدیران عضو حیاتی سازمان هستند و آن را اداره و هدایت میکنند، به طوریکه میتوان گفت حاصل مدیریت موفق، موفقیت سازمان است و نتیجه مدیریت ناکارآمد شکست سازمان. فرایندهای مدیریت زندان نیز نقشی کلیدی در تحقق اهداف زندان به ویژه به عنوان روشی برای پیشگیری از جرم و بازگرداندن مجرمین به مسیر زندگی متعادل و اخلاقی دارد. تحقق اهداف و خط مشیهای سازمان زندانها نیز چون همه سازمانها منوط به کارآمدی مدیریت آن است. در این چارچوب، آگاهی و بهره گیری از تجارب کشورهای موفق میتواند دستاوردهای قابل توجهی برای مدیریت زندان در کشورمان داشته باشد. تحقیق حاضر با هدف شناخت فرایندهای مدیریت زندان (معیارها ونظام استخدام نیروی انسانی، آموزش نیروها، نظام پاداش و تنبیه، ارتقاء) و ارایه روش های بومی در جهت تقویت مدیریت زندان در میدان مورد مطالعه (زندان مشهد) صورت پذیرفته است.

Keywords:

زندان , نظام استخدام نیروی انسانی , آموزش نیروها , نظامهای انگیزش و پاداش و تنبیه , ارتقا