بررسی تکنیک های نوآوری و خلاقیت سازمانی
Publish place: the 5th Scientific Conference on Recent Findings of Iranian Management Entrepreneurship and Education Management Sciences
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 643
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF05_014
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397
Abstract:
هدف از این مقاله بررسی تکنیک های نوآوری و خلاقیت سازمانی بوده است. روش انجام توصیفی و به صورت فیش برداری صورت گرفته است. نتایج نشان داد خلاقیت و نوآوری در سازمان چنانچه با رفتارهای منطقی همراه باشد اثر چندانی روی نتایج تصمیم گیری مدیران می گذارد. اعتماد، فعالیت های خلاق را با تشویق مبادله اطلاعات، یکسان کردن اهداف تصمیم گیران و تمایل به ارایه گزینه های تازه تولید محصول ایجاد می کند. بسیاری از عوامل موثر در نتایج تصمیمات خلاق مدیریتی قابل کنترل بوده و همچنین فرآیندهای مختلف و تکاملی بر فعالیت خلاق مدیریتی موثر خواهند بود. محیط سازمانی و عرصه خلاقیت، مفاهیم هم عرضی در جامعه شناسی سازمان ها دارد یک تیوری سازمانی، شرح مشابهی از نحوه تعامل میان محیط سازمانی دارد که موجب انتخاب و حفظ شرایط سازمانی بطور توجیه پذیر می شود. در ایران نیز راهکارها و تکنیک های برای افزایش نوآوری و خلاقیت سازمانی مطرح شد.
Keywords:
Authors
زهرا قرایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
فهیمه خرسندی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
سروه احمدی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین